環境
福利厚生について
昇給あり
年に1回、社内の評価制度に基づいて昇給額が決定します。
賞与支給
年に2回、業績に応じて支給されます。前年度は合計3ヶ月分支給されました。
退職金制度
3年以上勤続された場合に適用されます。
社会保険完備
雇用保険、労災保険、健康保険、年金保険を完備しています。
定期健康診断
指定の医療機関を手配し受診いただきます。
交通費支給
車通勤の方には、上限10,000円まで支給します。
家族手当
配偶者に5,000円、お子さま1人につき5,000円支給します。
交流会費支給
各部署で飲み会などをおこなう際に1人4,000円支給します。
資格取得支援制度
トラックの運転免許や整備士の資格など、業務上必要な資格取得費用を補助します。
地域と共に歩む私たちの現状
リサイクルや環境保全に広く関心を持っていただけるよう、学校の子どもたちや地域の皆様の工場見学を積極的に受け入れています。
幅広い年代が在籍していますが、中でも20代〜30代の若手スタッフが約6割を占めています。先輩スタッフに気軽に質問できる環境です。
若手スタッフと経験豊富な先輩スタッフが在籍しているため、未経験からでも安心して成長できます。
産業別（卸売・小売業）の取得率と比較して高い実績ですが、今後も会社全体で働き方の改善に取り組んでいきます。
先輩スタッフの「やりがい」について
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「ありがとう」の言葉をダイレクトに受け取れます
自動車の買取・受付スタッフ入社4年目 中武お客様のご要望によって必要書類や準備いただく物が違うため、慣れるまでは「このパターンはこうだ」と反復しながら覚えていきました。すべての作業が完了し、お客様に電話をした際に「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることにやりがいを感じています。今後もお客様に二度手間をおかけしないよう、正確に業務を行っていきたいです。 -
取り外した部品が社会の役に立っています
リサイクル車両の工場スタッフ入社2年目 谷口入社した時点で少しは車に関する知識をもっていましたが、種類やメーカーによって構造が異なるため、部品の名前や取り外し方を一つひとつ覚えていきました。自分が取り外した部品が実際に販売され、社会の役に立っていると感じられる点にやりがいを感じています。今後もまだ使える部品を多くの人に活用していただけるよう、丁寧に取り外していきたいです。 -
国内外の多くの人に必要とされています
リサイクル車両の工場スタッフ入社3年目 中島パーツを取り外す作業は慣れるまでは力加減が難しく、部品が壊れてしまうこともありました。先輩スタッフからコツを教えてもらい、適切な工具を使用することで改善していきました。国内だけでなく海外にも輸出され、世界中の多くの人に必要とされていることにやりがいを感じています。今後も適切に部品を取り外して、必要とする人へ届くように取り組んでいきたいです。
入社後の成長ステップ
ご応募・適性に合わせた配属
ご希望の職種からご応募いただき、選考を行います。面接時に直接お話した際に適性を判断し、ご希望された職種とは別の部署をご提案することもあります。もちろん無理強いはせず、同意と納得を第一に配属先を決定しますので、ご安心ください。
先輩スタッフと実務を習得
配属後は、先輩スタッフについて実務を習得していきます。車の知識や専門的な道具の使い方、お客様との接し方など、必要なスキルは日々の業務を通じて少しずつ覚えていきます。未経験からスタートした先輩も多いため、基礎から丁寧にサポートする体制が整っています。
希望や適性に合わせたスキルの形成
業務に慣れてきた後は、ご希望や組織の編成に合わせて部署を異動することがあります。他の部署を経験することで、会社全体の流れや車に対する知識がより深まります。異動せずに一つの部署で専門的な知識や技術をじっくり極めていくことも可能です。
年齢に関係ないステップアップ
ゆくゆくは、主任、係長、課長などの役職へとステップアップしていきます。年齢や社歴に関係なく、多角的な評価基準を基に判断します。役職がつくと、チームをまとめたり、後輩の育成やを担うようになります。現在も30代から40代で役職に就き、各チームの中心として活躍しているスタッフが数多くいます。
